El futuro del trabajo está aquí: 3 elementos que están cambiando la manera de reclutar talento.

Una de las principales tendencias en la búsqueda de empleo es la digitalización de todos los procesos de contratación. ¿Recuerdas cuando fue la última vez que usaste una versión impresa de tu currículum? Estudios recientes colocan en casi 90% el porcentaje de profesionales que buscan trabajo en plataformas en línea y, en una tendencia al alza, más del 15% de todas las solicitudes se envían a través de un smartphone. Las entrevistas a través de videollamadas también se encuentran entre las principales tendencias de reclutamiento. Hoy, un profesional puede encontrar vacantes en una bolsa de trabajo, solicitarla y tener una entrevista para el trabajo de sus sueños sin levantarse de la cama. Y esa tendencia seguirá creciendo a medida que hace que los procedimientos de contratación sean más fáciles y rápidos.

La enorme influencia de la inteligencia artificial (AI por sus siglas en inglés) en la contratación ya es una de las tendencias laborales más importantes en el sector tecnológico, pero viene subiendo en prácticamente todos los sectores. Y es que casi 6 de cada 10 reclutadores afirman que AI ya ha alterado el proceso de contratación. Y es que el potencial de la inteligencia artificial es enorme, ya que ayuda no solo a seleccionar candidatos, sino también a tener una entrevista digital que brinda la oportunidad de evaluar a los empleados potenciales y la puntuación emocional de sus expresiones faciales durante las entrevistas. Incluso hay herramientas de inteligencia artificial que pueden analizar las publicaciones de un candidato en sus redes sociales y predecir cuál es la mejor carrera o posición para su futuro.

Estas 3 maneras en las que la tecnología está cambiando el mercado laboral, son una muestra de cómo será el futuro. Aquí es donde habrá grandes oportunidades para quienes decidan invertir en proyectos que busquen impactar el sector y desarrollar herramientas y soluciones que impulsen las habilidades necesarias para competir en el futuro que viene como HoyTrabajas. Plataforma que nació en el 2017 para ser la plataforma tecnológica de empleos más importante centrada en las personas. 

Sin duda, la manera en la que las empresas y candidatos competirán las próximas décadas traerán profundas consecuencias e impactarán en todos los aspectos de la sociedad. Para encontrar nuevas maneras para mantenerse competitivo requerirá mayor compromiso y dedicación tanto por parte de las empresas como de los profesionales.

Utilizando algoritmos de inteligencia artificial HoyTrabajas genera un match de afinidad que toma en cuenta el ADN Laboral de las personas con las ofertas laborales a las que aplican, de esta manera se mejora la empleabilidad, inclusión y movilidad laboral, también logra la disminución de la rotación de personal, eliminando las frustraciones de los departamentos de Recursos Humanos y de los candidatos.